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[FISCALITE INNOVATION] Jeune Docteur dans le privé : quel avenir sans le statut Jeune Docteur du CIR

15 juillet 2025

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Le doctorat : au-delà d’un diplôme, une véritable expérience professionnelle pourtant peu reconnue

Les compétences scientifiques élevées des Jeunes Docteurs français sont de véritables atouts pour s’insérer dans le secteur privé, en particulier dans les start-ups et PME. Ils doivent cependant surmonter  des obstacles spécifiques :

• une méconnaissance de la valeur du doctorat hors du monde académique : paradoxalement, il reste peu valorisé face à un diplôme d’ingénieur / bac+5,
• des stéréotypes tenaces, les docteurs sont parfois perçus comme peu opérationnels, voire surqualifiés ou manquant de sens pratique.

Le financement de la recherche demeure une difficulté majeure pour le privé, en particulier pour les PME

Plusieurs dispositifs ont visé à corriger ces déséquilibres :

• sur le plan fiscal, le statut Jeune Docteur dans le CIR (instauré en 2008 et supprimé en 2025) et le statut Jeune Entreprise Innovante (JEI),
• sur le plan financier, le dispositif Cifre (Convention industrielle de formation par la recherche) pour préparer une thèse de doctorat en entreprise dont le montant n’a pas évolué et ne tient donc plus compte de l’évolution des salaires d’embauche des doctorants,
• sur le plan opérationnel, les formations doctorales intègrent des modules de professionnalisation et des programmes d’accompagnement émergent pour aider la transition vers le privé (ABG, ANDès, réseaux doctoraux européens…).

Le statut Jeune Docteur a-t-il démontré sa puissance d’insertion professionnelle dans le secteur privé ?

Les chiffres sont parlants :

• 2005 : De la thèse à l’emploi. Les débuts professionnels des jeunes titulaires d’un doctorat
• 2010 : L’insertion professionnelle des docteurs s’améliore
• 2020 : L’insertion professionnelle à un an des docteurs diplômés en 2020

Apparu en 2008, on constate une belle évolution : l’insertion professionnelle dans le secteur privé s’est fortement améliorée (passant de 34 à 38,4%) et surtout les Jeunes Docteurs sont à présent recrutés en priorité sur des postes de recherche (passant de 15 à 22,9%).

Et pourtant, comme vous le savez tous : le statut « Jeune Docteur » a été supprimé depuis le 15 février 2025, suite à la promulgation de la loi de finances 2025. Ce dispositif, pourtant salué pour son efficacité, disparaît au moment même où la France affirme vouloir renforcer ses capacités de R&D, réindustrialiser et mieux valoriser sa recherche publique. Tous les recrutements postérieurs sont désormais soumis au traitement fiscal standard du CIR qui ne tient pas compte des obstacles spécifiques que doivent surmonter les Jeunes Docteurs dans leur insertion .

Pour les start-ups deeptech, les PME innovantes et les centres de R&D, cette suppression représente un coup d’arrêt : le recrutement de profils scientifiques pointus devient plus coûteux et plus risqué. À l’échelle nationale, ce sont entre 3000 et 3500 recrutements par an dans la recherche privée qui pourraient être affectés.

Et maintenant ? Quelles options pour les entreprises ?

Les entreprises disposent des options suivantes :

• activer d’autres leviers comme le statut JEI, le Crédit d’Impôt Innovation (CII), les appels à projets France 2030, les aides Bpifrance ou les aides régionales,
• adapter leur stratégie de recrutement R&D en anticipant les effets budgétaires de cette suppression.

Auteur : Stefan Brouwers, Directeur Région Occitanie

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